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中國月嫂行業的基本情況

月嫂基本上都是流動性的,在中介機構登記后,并沒有強制的勞動合同,干得好壞以及時間長短都沒有行業標準,基本上由月嫂自己來決定??诒玫脑律┮驗樾枨蟠?,工作排得過滿,干的時間相對較長??诒缓玫脑律┤绻麩o事可做,就自動退出市場,這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女,從小備受父母寵愛,在與月嫂的溝通上會存在各種問題,有時需要不停更換月嫂,直到符合要求。

  要解決該局面,首先需要引入市場化機制,提升月嫂的收入水平,吸引更多人進入這一平臺。其次,需要加強培訓。培訓機構要形成規模和專業化,并且在培訓時專門加入人際關系處理課程,讓月嫂更好地和80后及其父母進行溝通。再者,這個行業流通性較強,基本上處于想干就干,不干就算的狀態,相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制,防止月嫂人員流動過快以及勞動素質參差不齊。規范行業行為需要科學的制度設計,規范家政服務行業,為家政從業人員購買社會養老保險,吸引素質較高的年輕人,提高行業水準。


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